Mitarbeiter finden und einzuarbeiten ist eine zeitaufwendige Angelegenheit, die mit entsprechenden Kosten verbunden ist. Aus diesem Grund ist Sorgfalt und Weitsicht gefordert.

Jeder Mitarbeiter der wieder geht, verursacht erneut Zeitaufwand und Kosten. Mit ihm wandert obendrein Fachkompetenz ab - unter Umständen zur direkten Konkurenz.

Mit einer professionellen Personalsuche verstärken Sie Ihr Team mit dem passenden Mitglied.

Beispiele:

• Sie benötigen einen neuen Assistenztierarzt oder eine Tierarzthelferin? Nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen unterstütze ich Sie dabei:
• Fullservice:
  Wir klären, wen Sie benötigen. Danach kümmere ich mich um alle anfallenden Aufgaben, wie Stellenausschreibung, Bewerbungen sichten, Auswahlgespräche führen. Am Ende präsentiere ich Ihnen eine Auswahl derer, die für Sie in Frage kommen. Sie sind zu jeder Zeit über den Fortschritt informiert und können (müssen aber nicht) an den einzelnen Phasen teilnehmen.
• Teil-Service:
  Sie möchten in einzelnen Phasen der Personalsuche entlastet bzw. unterstütz werden. Beispielsweise organisiere ich für Sie die Stellenausschreibung und das Sammeln der Bewerbungsunterlagen mit Eingangsbestätigung an den Bewerber. Dannach erhalten Sie alle Unterlagen und fahren mit der Auswahl fort.
  
  Sie möchten eine zweite Meinung im Auswahlverfahren. Gemeinsam sichten wir die Bewerbungsunterlagen und führen die Bewerbungsgespräche.
• Sie möchten Ihre Personalsuche professionel durchführen. Als Berater stehe ich Ihnen zur Seite. Wir entwickeln gemeinsam ein Auswahlkonzept und setzten dieses real um.

Wie geht es weiter?

Nun ist der neue Mitarbeiter da, aber wie wird er ins Team integriert und schnell eingearbeitet? Eine Antwort darauf gibt die Teamentwicklung. Hier finden Sie einige Beispiele .